Vitale medewerkers bij SWO De Wolden Hoogeveen
Binnen de Samenwerkingsorganisatie De Wolden Hoogeveen (SWO) zijn vitale medewerkers essentieel voor het bestaan van de organisatie en de kwaliteit van hun dienstverlening. De SWO wil een werkgever zijn die de medewerker faciliteert en stimuleert om zelf regie te nemen over zijn vitaliteit. Maar hoe doe je dat en hoe organiseer je een vitaliteitsweek? We vroegen het Jessica Koster (HR-medewerker) en Salpi Yousif (facilitair adviseur).
Vitaliteitsweek
Zo’n vijf jaar geleden is de ‘werkgroep vitaliteit’ ontstaan. Deze groep bestaat uit medewerkers van diverse teams die zich betrokken voelen bij het thema. Als werkgroep organiseren zij gedurende het jaar verschillende activiteiten. Zo wordt er onder andere in september voor de tweede keer een vitaliteitsweek georganiseerd (23 t/m 27 september). Met de hele werkgroep stemmen ze ruim van tevoren het thema af en brainstormen ze over de invulling van de week. Twee groepsleden pakken het daarna verder op en richten zich op de planning, organisatie en communicatie.
Zo is er voor de aankomende vitaliteitsweek een gevarieerd programma samengesteld dat bijdraagt aan het thema van dit jaar: fysieke gezondheid. SWO is trots om een reeks activiteiten aan te bieden aan hun medewerkers die zowel informatief als inspirerend zijn.
Van workshops tot wandelingen
“We beginnen met een rondleiding en een kijkje achter de schermen in ons zwembad, waarbij we deze fascinerende wereld achter de schermen onthullen. Daarnaast bieden we een historische stadswandeling door het centrum van Hoogeveen, een workshop werkplekinstellingen, en health-checks aan. Ook komt Henk-Jan Koershuis een masterclass geven om ons mee te nemen in zijn visie op hoe we op een gezonde manier de leeftijd van 90 jaar kunnen bereiken en zelfs kunnen overstijgen.”
Werken in Beweging door middel van weeting
In de vitaliteitsweek wordt de Vitaliteitsacademie gelanceerd en introduceren we ‘Weeting’ (een frisse combinatie van ‘walking’ en ‘meeting’). Omdat dit binnen de SWO nog zelden wordt toegepast, hopen we medewerkers hiermee op een enthousiaste manier in beweging te krijgen. Zo hebben we bijvoorbeeld alle collega’s gevraagd die een vergaderzaal met zijn tweeën hebben geboekt, of hun overleg niet wandelend kan! Werken in Beweging ontwikkelde drie weetingroutes vanuit beide werklocaties (gemeentehuis Hoogeveen en gemeentehuis De Wolden), zodat medewerkers hun overleg voortaan buiten kunnen doen. De routes zijn geschikt voor overleggen van 30, 45 en 60 minuten. In Hoogeveen is er zelfs een president’s walk! De routekaarten zijn vanaf 23 september hier te downloaden.
Presidents walk
Soms heb je geen idee hoelang een gesprek moet duren. Obama had hier een mooie oplossing voor: hij liep met zijn adviseurs net zo lang rondjes om de vijver in de tuin van het Witte Huis totdat het probleem was opgelost. Ideaal, want na een kleine wandeling ben je 70% besluitvaardiger en het maakt je creatiever. De vijver in het Raadhuispark (Hoogeveen) is hier perfect voor! Hoeveel rondjes hebben jullie nodig om tot een oplossing te komen?
Vitaliteitskalender
“In samenwerking met ons team Communicatie hebben we een filmpje opgenomen waarin onze directeur medewerkers oproept deel te nemen aan de activiteiten. Mede door dit filmpje stroomden de aanmeldingen binnen. Sommige activiteiten zaten al zo snel vol, waardoor we deze later in het jaar nogmaals willen aanbieden. Dit zetten we dan weer op de vitaliteitskalender van onze werkgroep 😉”
Zelf aan de slag met vitaliteit?
Wil jij ook dat vitaliteit onder de aandacht wordt gebracht binnen jouw organisatie? Lees dit artikel en organiseer bijvoorbeeld zelf een vitaliteitsweek!
